Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

Конкурсы

Последнее обновление: 21 марта 2019

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей

По результатам состоявшегося 15 мая 2018 года конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в кадровый резерв Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации включены:

по должностям категории «специалисты» ведущей группы должностей:

  • Алексеевич Дмитрий Степанович
  • Асонова Виктория Викторовна
  • Батргалиева Дарья Николаевна
  • Будаев Аюр Викторович
  • Вейцкин Арсений Михайлович
  • Донченко Андрей Александрович
  • Дурегина Татьяна Александровна
  • Дьяков Сергей Николаевич
  • Королькова Валерия Геннадьевна
  • Куринская Ирина Витальевна
  • Морозова Арина Павловна
  • Москвичев Сергей Анатольевич
  • Мустафина Камилла Таировна
  • Мызин Айдар Аркадьевич
  • Раджабова Сабрият Шахабудиновна
  • Самойленко Светлана Алексеевна
  • Щетинин Ярослав Владимирович
  • Яльцев Александр Алексеевич

по должностям категории «специалисты» старшей группы должностей:

  • Алексеевич Дмитрий Степанович
  • Муллина Кристина Александровна
  • Сидорова Елизавета Антоновна

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей

Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. №96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 2 мая 2017 г. №219 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации» в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе сообщает, что 15 мая 2018 г. в 10.00 по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 7 состоится конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

К участию в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы допущены следующие государственные гражданские служащие (граждане):

заместитель начальника отдела специальных проектов Департамента развития электронного правительства

  1. Дьяков С.Н.
  2. Королькова В.Г.
  3. Федоренко А.Ю.
  4. Шайдуллин М.В.
  5. Яльцев А.А.

советник Департамента развития электронного правительства

  1. Алексеевич Д.С.
  2. Мустафина К.Т.
  3. Налимов Р.Ю.
  4. Толстых С.М.
  5. Хегай Ю.А.
  6. Яльцев А.А.
  7. Ярилова Ю.Р.

советник Департамента международного сотрудничества

  1. Будаев А.В.
  2. Вейцкин А.М.
  3. Гладков Д.А.
  4. Донченко А.А.
  5. Дурегина Т.А.
  6. Лаврова О.А.
  7. Селиверстов Я.С.
  8. Толчёнкин А.В.
  9. Хегай Ю.А.
  10. Яльцев А.А.

консультант отдела реализации государственной политики в сфере электросвязи Департамента регулирования радиочастот и сетей связи

  1. Алексеевич Д.С.
  2. Морозова А.П.
  3. Москвичев С.А.
  4. Хегай Ю.А.
  5. Яльцев А.А.

главный специалист-эксперт отдела контроля и работы с обращениями граждан Департамента организационного развития

  1. Александрова О.А.
  2. Алексеевич Д.С.
  3. Михайлов Д.А.
  4. Муллина К.А.
  5. Сидорова Е.А.
  6. Шайдуллин М.В.

советник Департамента организационного развития

  1. Алексеевич Д.С.
  2. Батргалиева Д.Н.
  3. Куринская И.В.
  4. Лаврова О.А.
  5. Мызин А.А.
  6. Раджабова С.Ш.
  7. Самойленко С.А.
  8. Харченко Д.В.
  9. Хегай Ю.А.
  10. Ярилова Ю.Р.
  11. Факиро С.А.

советник отдела реализации государственной программы информационное общество Департамента координации информатизации

  1. Асонова В.В.
  2. Лаврова О.А.
  3. Хегай Ю.А.
  4. Щетинин Я.В.

ведущий специалист-эксперт отдела по судебной и договорной работе Правового департамента

  1. Ильясова Е.О.
  2. Михайлов Д.А.

Конкурс на включение в кадровый резерв заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также использует методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, соответствующие нормам действующего законодательства, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий.

Информационное сообщение о результатах конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы

Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ФЗ №79), Указом Президента РФ от 1 марта 2017 года №96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 2 мая 2017 года №219 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации» объявляетконкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы:

Для того чтобы получить информацию о квалификационных требованиях к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, перейдите по гиперссылкам к приложениям.

Условия прохождения гражданской службы при замещении вышеуказанных должностей: 

  • служебный контракт заключается на неопределенный срок;
  • гражданскому служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени;
  • гражданскому служащему устанавливается испытание в соответствии с ФЗ №79 в целях проверки соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы РФ;
  • предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством РФ о государственной гражданской службе РФ;
  • обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: средства связи, оргтехника, доступ к информационным системам;
  • предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 ФЗ №79, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством РФ, – дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 ФЗ №79.

Для гражданских служащих установлена пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Начало служебного дня – в 9:00, окончание служебного дня – в 18:00 (в пятницу соответственно – с 9:00 до 16:45), перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 13:45.

Порядок проведения конкурса:

Документы для участия в конкурсе принимаются с 29 марта по 18 апреля 2018 года включительно по предварительной записи по телефону +7 (495) 771-80-00, доб. 8457, 8454, 8173, с 9:30 до 17:30 по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, подъезд №2.

Конкурс на включение в кадровый резерв планируется провести 15 мая 2018 года по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 7. О дате проведения конкурса кандидатам будет сообщено дополнительно.

Конкурс на включение в кадровый резерв заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия использует методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, соответствующие нормам действующего законодательства, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий.

Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным законодательством РФ о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим.

Гражданские служащие РФ вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

Гражданские служащие Минкомсвязи России, изъявившие желание принять участие в данном конкурсе, подают заявления на имя министра в отдел государственной службы и кадров Департамента организационного развития Минкомсвязи России.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Минкомсвязь России следующие документы:

а) личное заявление (образец заявления);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 года №667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ или ее прохождению (форма 001-ГС/у);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством РФ о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 ФЗ №79.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

Информационное сообщение о конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации сообщает, что по результатам состоявшегося 27 декабря 2017 года конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в кадровый резерв Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации включены:

по должностям категории «специалисты» ведущей группы должностей:

  • Гулякова Андрея Сергеевича,
  • Евсеева Максима Леонидовича,
  • Жернакова Вячеслава Александровича,
  • Иванову Екатерину Александровну,
  • Макееву Веру Владимировну,
  • Орлова Константина Витальевича,
  • Федулову Ксению Владимировну;

по должностям категории «специалисты» старшей группы должностей:

  • Атакищеву Александру Эдуардовну,
  • Ибрагимова Ибрагима Эминовича,
  • Ивлева Евгения Анатольевича,
  • Кожухаря Александра Анатольевича,
  • Крючкову Веронику Геннадьевну,
  • Новикову Анну Александровну,
  • Окатьева Андрея Владимировича,
  • Орлова Константина Витальевича,
  • Шелудченкову Светлану Андреевну.

Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. №96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 02.05.2017 №219 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации» в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе сообщает, что 27 декабря 2017 г. в 10.00 по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 7 состоится конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

К участию в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы допущены следующие государственные гражданские служащие (граждане):

Должность: ведущий специалист-эксперт отдела развития инфраструктуры Департамент реализации законодательных инициатив

  1. Галиакберова Диана Рифатовна
  2. Кожухарь Александр Анатольевич
  3. Орлов Константин Витальевич
  4. Шелудченкова Светлана Андреевна
  5. Окатьев Андрей Владимирович
  6. Папина Алина Александровна

Должность: главный специалист-эксперт отдела сотрудничества с иностранными государствами Департамента международного сотрудничества

  1. Атакищева Александра Эдуардовна
  2. Ибрагимов Ибрагим Эминович
  3. Туренко Ирина Александровна

Должность: консультант отдела проектов развития Департамента отраслевых проектов

  1. Галиакберова Диана Рифатовна
  2. Гусев Дмитрий Михайлович
  3. Евсеев Максим Леонидович
  4. Жернаков Вячеслав Александрович
  5. Иванова Екатерина Александровна
  6. Макеева Вера Владимировна
  7. Орлов Константин Витальевич
  8. Туренко Ирина Александровна
  9. Ушаков Сергей Николаевич
  10. Федулова Ксения Владимировна
  11. Гуляков Андрей Сергеевич
  12. Папина Алина Александровна

Должность: ведущий специалист-эксперт отдела аналитической и проектной работы в сфере СМИ и массовых коммуникаций Департамента государственной политики в области средств массовой информации

  1. Галиакберова Диана Рифатовна
  2. Ивлев Евгений Анатольевич
  3. Крючкова Вероника Геннадьевна
  4. Новикова Анна Александровна
  5. Кожина Виолетта Павловна
  6. Папина Алина Александровна

Конкурс на включение в кадровый резерв заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также использует методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, соответствующие нормам действующего законодательства, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий.

Информационное сообщение о результатах конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон №79-ФЗ), Указом Президента РФ от 1 марта 2017 г. №96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» в целях обеспечения конституционного права граждан РФ на равный доступ к государственной службе, приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 02.05.2017 №219 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации» объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы:

Для того чтобы получить информацию о квалификационных требованиях к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, перейдите по гиперссылкам.

Условия прохождения гражданской службы при замещении вышеуказанных должностей: 

  • служебный контракт заключается на неопределенный срок;
  • гражданскому служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени;
  • гражданскому служащему устанавливается испытание в соответствии с Федеральным законом №79-ФЗ в целях проверки соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы РФ;
  • предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством РФ о государственной гражданской службе РФ;
  • обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: средства связи, оргтехника, доступ к информационным системам;
  • предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона №79-ФЗ, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством РФ, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона №79-ФЗ.

Для гражданских служащих установлена пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Начало служебного дня — в 9:00, окончание служебного дня — в 18:00 (в пятницу соответственно — с 9:00 до 16:45), перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 13:45.

Порядок проведения конкурса:

Документы для участия в конкурсе принимаются с 21 ноября по 11 декабря 2017 года включительно по предварительной записи по телефону (495) 771-80-00, доб. 8457, 8454, 8173, с 9:30 до 17:30 по адресу: Москва, ул. Тверская, д. 7, подъезд №2.

Конкурс на включение в кадровый резерв планируется провести 27 декабря 2017 года по адресу: Москва, ул. Тверская, д. 7. О дате проведения конкурса кандидатам будет сообщено дополнительно.

Конкурс на включение в кадровый резерв заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия использует методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, соответствующие нормам действующего законодательства, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий.

Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным законодательством РФ о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим.

Гражданские служащие РФ вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

Гражданские служащие Минкомсвязи России, изъявившие желание принять участие в данном конкурсе, подают заявления на имя министра в отдел государственной службы и кадров Департамента организационного развития Минкомсвязи России.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Минкомсвязь России следующие документы:

а) личное заявление (образец заявления);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 года №667-р,  с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ или ее прохождению (форма 001-ГС/у);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством РФ о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона №79-ФЗ.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

Информационное сообщение о конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации сообщает, что по результатам состоявшегося 3 ноября 2017 года конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, в кадровый резерв Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации включены:

по должностям категории «специалисты» ведущей группы должностей:

  • Ильченко Андрей Викторович
  • Камалединов Ринат Фехетович
  • Сарыглар Амир Орланович

по должностям категории «специалисты» старшей группы должностей:

  • Агаджанян Грета Николаевна
  • Басова Ольга Сергеевна
  • Бехтина Нина Георгиевна
  • Гайдарбекова Джамиля Шамильевна
  • Дорофеева Мария Михайловна
  • Егиазарян Наринэ Карленовна
  • Корсаков Игорь Михайлович
  • Кривенко Ксения Григорьевна
  • Матанцева Мария Станиславовна
  • Нечаева Мария Александровна
  • Осипов Павел Станиславович
  • Симонова Светлана Владимировна
  • Шорина Светлана Алексеевна

Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. №96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 02.05.2017 №219 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации» сообщает, что 3 ноября 2017 г. в 10.00 по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 7 состоится конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

К участию в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы допущены следующие государственные гражданские служащие (граждане):

Должность: заместитель начальника отдела специальных проектов Департамента развития электронного правительства

  • Ильченко Андрей Викторович,
  • Камалединов Ринат Фехетович,
  • Осипов Павел Станиславович.

Должность: советник Департамента международного сотрудничества

  • Бояркина Оксана Александровна,
  • Гыллыев Азамат Ахматович,
  • Ильченко Андрей Викторович,
  • Камалединов Ринат Фехетович,
  • Коныгин Александр Николаевич,
  • Осипов Павел Станиславович,
  • Сарыглар Амир Орланович.

Должность: ведущий специалист-эксперт отдела развития информационных сервисов Департамента отраслевых проектов

  • Алексеев Виктор Юрьевич,
  • Алиев Мариф Ариф оглы,
  • Басова Ольга Сергеевна,
  • Бехтина Нина Георгиевна,
  • Гайдарбекова Джамиля Шамильевна,
  • Гыллыев Азамат Ахматович,
  • Дорофеева Мария Михайловна,
  • Егиазарян Наринэ Карленовна,
  • Кривенко Ксения Григорьевна,
  • Матанцева Мария Станиславовна,
  • Нечаева Мария Александровна,
  • Цатурян Инесса Гамлетовна.

Должность: ведущий специалист-эксперт отдела организационной деятельности и материально-технического обеспечения Департамента организационного развития

  • Агаджанян Грета Николаевна,
  • Алиев Мариф Ариф оглы,
  • Басова Ольга Сергеевна,
  • Гыллыев Азамат Ахматович,
  • Кашина Екатерина Николаевна,
  • Корсаков Игорь Михайлович,
  • Осипов Павел Станиславович,
  • Симонова Светлана Владимировна,
  • Шорина Светлана Алексеевна.

Конкурс на включение в кадровый резерв заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также использует методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, соответствующие нормам действующего законодательства, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий.

Информационное сообщение о результатах конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Федеральный закон №79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года №96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 02.05.2017 №219 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации» объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы:

Для того чтобы получить информацию о квалификационных требованиях к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, перейдите по гиперссылкам к приложениям.

Условия прохождения гражданской службы при замещении вышеуказанных должностей: 

- служебный контракт заключается на неопределенный срок;

- гражданскому служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени;

  • гражданскому служащему устанавливается испытание в соответствии с Федеральным законом №79-ФЗ в целях проверки соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
  • предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;
  • обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: средства связи, оргтехника, доступ к информационным системам;
  • предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона №79-ФЗ, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, – дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона №79-ФЗ.

Для гражданских служащих установлена пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Начало служебного дня – в 9:00, окончание служебного дня – в 18:00 (в пятницу соответственно – с 9:00 до 16:45), перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 13:45.

Порядок проведения конкурса:

Документы для участия в конкурсе принимаются с 19 сентября по 10 октября 2017 года включительно по предварительной записи по телефону (495)771-80-00, доб. 8457, 8454, 8173,  с 9:30 до 17:30 по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, подъезд №2.

Конкурс на включение в кадровый резерв планируется провести 26 октября 2017 года по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 7. О дате проведения конкурса кандидатам будет сообщено дополнительно.

Конкурс на включение в кадровый резерв заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия использует методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, соответствующие нормам действующего законодательства, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим.

Гражданские служащие Российской Федерации вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

Гражданские служащие Минкомсвязи России, изъявившие желание принять участие в данном конкурсе, подают заявления на имя Министра в отдел государственной службы и кадров Департамента организационного развития Минкомсвязи России.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Минкомсвязь России следующие документы:

а) личное заявление (образец заявления);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р,  с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (форма 001-ГС/у);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона №79-ФЗ.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

Информационное сообщение о конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

В соответствии с приказом Минкомсвязи России №91 от 16.11.2009 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации» кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», споры о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу рассматриваются комиссией государственного органа по служебным спорам или судом. Комиссия по служебным спорам Минкомсвязи России образована приказом №116 от 14.09.2009.

Поступившее в Комиссию письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации Комиссией в день его подачи. Комиссия по служебным спорам Министерства обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления. Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу или ранее состоявший на государственной гражданской службе, может обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Служебный спор рассматривается Комиссией в присутствии гражданского служащего или гражданина, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение служебного спора в отсутствии гражданского служащего или гражданина, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя допускается лишь по их письменному заявлению. В случае неявки указанных лиц на заседание Комиссии рассмотрение служебного спора откладывается. В случае их вторичной неявки на заседание Комиссии без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего или гражданина подать заявление о рассмотрении служебного спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Положением. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. Решение Комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

 

Официальный интернет-ресурс Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-32622 от 22 июля 2008 г.